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《南宁市长期护理保险护理服务人员管理暂行办法》政策解读

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南宁市长期护理保险护理服务人员管理暂行办法政策解读
一、制定出台 《暂行办法》 的背景
自2021年3月1日南宁市实施长期护理保险制度以来,南宁市医保局紧紧围绕党中央、国务院扩大长期护理保险制度试点决策部署,不断完善管理措施和服务队伍建设,建立健全适应南宁市社会经济发展水平和人口老龄化趋势的长期护理保障体系, 并推动全市大健康产业发展和长期护理服务产业形成,从而惠及南宁市近152万参保职工。 截至目前,我市定点管理的护理服务机构有87家,注册长期护理服务人员1330人,覆盖医疗机构、养老机构、护理机构、社区卫生服务站、乡镇卫生院等服务主体,初步形成了长期护理服务体系,较好地缓解了残疾家庭长期护理服务需求带来的经济和交易负担。
随着试点工作的深入,定点护理服务机构是长期护理服务的提供者,长期护理保险护理服务人员是长期护理保障政策落实的参与者,医保经办机构和长期护理保险承办单位加强对定点服务机构和长期护理费服务人员的管理,关系到制度政策的落实和护理服务质量。为此,为稳步推进南宁市长期护理保险制度(以下简称长期护理保险)试点,规范南宁市长期护理保险护理服务行为,保障长期护理保险中重度残疾人的基本护理需求,促进南宁市长期护理服务体系建设和发展,根据南宁市《国家医保局财政部关于扩大长期护理保险制度试点的指导意见》(医保发〔2020〕37号)和《南宁市人民政府关于南宁市长期护理保险制度试点的实施意见》(南府规〔2021〕3号)
二、关于护理服务人员准入的要求
规范长期护理服务人员准入管理。一是明确我市市长护理服务人员与定点护理服务机构建立劳动或劳务关系,签订劳动或服务合同,由用人单位统一管理。二是明确社会护士和专属护士的定位,合理区分家庭护理和专业护理的功能定位,进一步优化长期护理服务资源配置,保障重度残疾人参保人员能够获得专业优质的长期护理服务保障,引导定点护理服务机构规范长期护理服务从业人员准入管理,为促进长期护理服务资源社会化使用提供保障。三是明确提出长期护理保险护理服务人员持证上岗、接受专业技能培训的要求,为员工掌握相应专业技能提供保障。
为解决长期护理服务供给的“市场化”和“专业化”问题,通过规范从业人员准入管理和技能培训,进一步提高参保人员获得长期护理服务的可及性。
三、关于护理服务人员的管理要求
03010第五条至第二十一条明确了长期护理保险护理服务人员依托定点护理机构进行管理的具体要求,明确了医保经办机构、长期护理保险承办单位、定点护理机构对长期护理保险护理服务人员的管理职责。要求管理对象未经批准不得离岗。规定长期护理保险护理服务人员因擅自中断服务被定点护理机构、残疾人及其委托代理人投诉的,一经查实,医保经办机构将取消其长期护理保险护理服务资格,三年内不纳入我市长长期护理保险护理服务人员范围,但按相关合同、协议办理的除外。
实施统一规范的长期护理保险护理管理制度
长期护理服务人员的培训和考核包括定点护理服务机构内部组织的培训和考核,以及医保经办机构和长期护理承包商组织的培训和考核。03010第二十三条提出,长期护理保险护理服务人员应按期参加定点护理机构组织的职业道德和业务培训,每年培训时长不少于20课时(每小时一课时)。主要认为建立量化培训时长有助于保证服务人员的护理技能得到优化,易于考核。
南宁市长期护理保险制度试点坚持社会保障和互助共济的基本原则和发展理念,深入探索协调社会各方力量解决长期护理需求矛盾的路径。目标是将长期护理保险制度建立健全成为定位明确、补充有力的社会保障体系,为残疾人家庭提供福利保障和服务供给的双重支持。它需要全社会的积极参与、大力支持和包容理解。
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我抢、我抢、我抢沙发~
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帮你顶下哈!!
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没看完~~~~~~ 先顶,好同志
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沙发!沙发!
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我是个凑数的。。。
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小手一抖,积分到手!
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支持一下
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发表于 6 天前 | 显示全部楼层
好好 学习了 确实不错
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谢谢楼主,共同发展
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